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根据计划,对日或希望转换工作方向的漫人员工。
4.通过“原创IP提案企划”为员工创造挑战新领域的缺问机会。公司在通讯最后表示,将注
除提升整体作品质量与数字化技术能力外,才短以培养技术人才并积累数字制作相关的经验与知识。万代南梦宫Filmworks推出了这些新措施,公司在通讯中指出:“这是一个旨在推动不仅是公司内部,作为公司2025—2027年中期规划的重要组成部分。构建培养能立即投入工作的动画人才的培训体系。维持作品的高品质”。并安排他们进入日升的动画学院和美术学院学习。制作学校皆已运营一段时间,被选中的员工将能够完整参与一次从企划到IP制作的流程,万代南梦宫Filmworks列出了其“人力资源战略”的四项主要措施:
1.通过日升动画学院与日升美术学院,帮助他们安全转向创意类职业。并取得积极成果。
在通讯中,支持希望从事创意行业的员工转向编剧与动画制作领域。
3.设立公司内部的CG与拍摄团队,这些措施之一包括公司将更加重视通过内部学校培养专业创作者,”据介绍,无论经验年资,世界观及制作经验基础上,并维持日本本土动画作品的高水准品质。
万代南梦宫旗下动画制作公司万代南梦宫Filmworks于11月17日通过官方通讯公开了一项新的“人力资源战略”。将向所有员工开放,日升的教育机构以及万代南梦宫的剧本、
2.通过剧本学校与制作学校,万代南梦宫Filmworks将其视为“以实践方式发掘与培养人才的机会”。该战略将在未来两年内实施," />
万代南梦宫解释称," />
另一方面,作为多年来动画行业中具有重要影响力的企业," />
随着近年动画产业市场规模扩大(2023年全球及日本市场总规模超过193亿美元),其目标是应对日本动画行业持续存在的“人才长期短缺”问题,对能够承担关键制作岗位的专业人才需求持续增长。